REGLAS DE USO Y CARACTERÍSTICAS DE NUESTROS SERVICIOS

Bienvenido a Empleos Guatemala 502!

Agradecemos tu preferencia por acceder a nuestro sitio web, tanto para publicar ofertas laborales como para buscar empleo. Nos gusta que te sientas cómodo y seguro es por ello hemos creado ciertas reglas de uso.

CARACTERÍSTICAS Y REGLAS DE USO PARA LA PUBLICACIÓN DE OFERTAS EN EMPLEOS GUATEMALA 502

CONDICIONES DE PUBLICACIÓN DE OFERTAS LABORALES

Una oferta laboral cuenta con la característica de ofrecer a todo candidato un empleo, descripción definida, ubicación, clasificación según categoría especificada. Es por ello al momento de realizar la publicación insertar toda la información veraz y exacta porque son las definiciones de la oferta a lo largo de su vigencia y no se podrán modificar una vez se encuentre publicada. La única forma de cambiarla será realizando la publicación de una nueva oferta.

La vigencia de publicación de las ofertas en el sitio web será según definición del contrato por empresa ajustado en base al presupuesto seleccionado. Durante ese tiempo podrá, desactivar y activar la oferta en cualquier momento le sea útil.

Las publicaciones de ofertas pueden ser adquiridas en forma de paquetes, adaptándose a la necesidad de la compañía interesada.

Categorías de Ofertas

Ofertas de empleo gratuitas por realizar tu registro

Si la ubicación de tu compañía tiene domicilio fiscal o comercial en Guatemala puedes registrarte en nuestro portal y disfrutar de publicación de ofertas de empleo gratis. A partir del registro tienes 15 días para poder probarla. Antes de registrarte en la página será necesario que aceptes los términos y condiciones de uso.

Normas de publicación oferta laboral

1. Información veraz

Es fundamental este requisito para la publicación de una oferta laboral, la veracidad de la información.
Todos los datos incluidos deben ser reales.
Resulta complejo y complicado controlar todas y cada una de las ofertas que se publican, revisamos de forma periódica para asegurarnos de su cumplimiento.
Para cualquier anomalía puedes contactarnos.

2. Cumplir con la normativa y leyes vigentes del país

Otra requisito importante: las ofertas de trabajo publicadas en en nuestro sitio web tienen que ser totalmente legales. No aceptamos ninguna oferta que discrimine a las personas por razón de raza, sexo, religión, opinión, nacionalidad, discapacidad o cualquier otra circunstancia personal o social.
No serán admitidas aquellas ofertas que soliciten al candidato realizar algún tipo de pago.
Quedarán descartadas las ofertas que soliciten la inscripción de menores sin el consentimiento de sus padres o tutores y resulten engañosas o contengan alguna ilegalidad contemplada en las leyes comunitarias. Cualquier tipo de empresa que promocione ilícito comercio en el país.

3. Calidad del servicio

Las ofertas publicadas tienen que respetar la calidad del servicio ofrecido en nuestro sitio web. Por este motivo, es de vital importancia contengan todos los datos de contacto (nombre, dirección, descripción, actividad comercial, teléfono, correo electrónico).
Es preciso que las ofertas no contengan datos de contacto (teléfono, fax, dirección y correo electrónico) en la descripción o en el mensaje de respuesta a los candidatos.
No pueden publicarse ofertas duplicadas, (el mismo puesto de trabajo en la misma ciudad, aunque tengan una fecha distinta) y deben estar directamente vinculadas a vacantes ofrecidas por las empresas.
No es posible incluir enlaces que dirijan los candidatos a la sección de empleo de la web de tu empresa. Cada vacante de empleo, además, deberá tener una oferta de trabajo. Si tuvieras más de una vacante para un mismo puesto, tendrás que indicarlo con un número en el apartado Vacantes al insertar la oferta.
La información contenida en las ofertas debe ser clara y concisa. Para ello, utiliza un lenguaje profesional. Te ayudará a ofrecer un buen reflejo de la empresa que representas.

4. Modalidades de contacto

NO está permitido difundir e-mails comerciales no autorizados a través de la plataforma de nuestro sitio web. Las cuentas de los usuarios que realicen este tipo de comunicaciones podrán ser suspendidas.

5. Responsabilidad de las empresas

Los responsables sobre las vacantes publicadas en Empleos Guatemala 502 son las empresas. Solo podrán ser utilizadas internamente para reclutar candidatos y lógicamente, no podrán venderse a terceras personas. Serán éstas las que se responsabilicen de los perjuicios y consecuencias derivadas. Empleos Guatemala 502 quedará eximida de cualquier responsabilidad en este sentido. Debes saber que las empresas que publiquen ofertas de trabajo que violen cualquiera de estas condiciones serán retiradas de la página web.

CARACTERÍSTICAS Y REGLAS DE USO PARA CONSULTAR LA BASE DE DATOS DE EMPLEOS GUATEMALA 502

Como empresa y de acuerdo al paquete adquirido también podrás realizar consultas en la base de datos para examinar hojas de vida (CVs) y encontrar al candidato que necesitas para cubrir las vacantes que se vayan generando en tu empresa. ¿Sabes cómo funciona nuestra base de datos y qué reglas debes aceptar?

Condiciones del Servicio Base de datos

Características del servicio:

• Búsqueda de perfiles con login inferior a los últimos tres años
• Búsquedas ilimitadas de CVs
• Acceso a CVs completos (según modalidad contratada)
• Tiempo de gestión o visibilidad de CVs (según modalidad contratada)
• Tiempo máximo para consumir el pack contratado (según modalidad contratada)

1. ¿Para qué sirve la base de datos?

La base de datos de Empleos Guatemala 502 es muy útil para buscar hojas de vida (CVs) de candidatos. Los usuarios podrán filtrar y visualizar los datos que aparecen de los candidatos, así como acceder a su información de contacto (email y teléfono). Los servicios pueden variar dependiendo del paquete contratado por la compañía.

2. Limitaciones

Puedes consultar la base de datos tantas veces como quieras, según tiempo contratado. La cantidad de revisión depende del paquete contratado por la compañía.

3. Responsabilidades de Empleos Guatemala 502 y las compañías

Debes saber que desde Empleos Guatemala 502  controlaremos tu nivel de interacción y te informaremos en el caso de que te hayas excedido. Nos reservamos el derecho de suspender el servicio si detectamos que no estás haciendo un uso razonable de estas herramientas. En ese caso no debes preocuparte, porque te notificaríamos el cambio.

Desde Empleos Guatemala 502 nos comprometemos a ofrecer estos servicios tal y como hemos descrito, de la forma más diligente, profesional y cuidadosa que sabemos, siguiendo todos los procedimientos y normas aplicables. También nos comprometemos a ir incorporando distintas mejoras técnicas y creativas para mejorar el servicio y contar con tu satisfacción.

REGLAS DE USO DE LOS CANDIDATOS EN EMPLEOS GUATEMALA 502

Las reglas de uso que aquí describimos se aplican a los candidatos que se encuentran registrados en Empleos Guatemala 502 y buscan empleo a través de nuestra plataforma. Antes de haberte registrado por completo, como usuario tienes que estar de acuerdo con estas reglas de uso.

1. Veracidad de la información

La información que ingresa a la hoja de vida (CV) tiene que ser verídica. Para Empleos Guatemala 502 resulta complicado controlar todos los datos que se ingresen a los perfiles y CVs que se publican, así que no podemos asumir la responsabilidad de todos estos contenidos. De todas maneras, revisamos las ofertas y las hojas de vida (CVs) periódicamente para asegurarnos de que estas reglas de uso se cumplen. No obstante, si ves que algún contenido de Empleos Guatemala 502  es inapropiado o no cumple con estas reglas, te pediremos que contactes con nosotros a través del Servicio de Atención al Cliente.
Las fotografías que te solicitamos sirven para identificarte claramente como candidato con respecto al resto de usuarios de la web y para mejorar tu hoja de vida (CV). Desde  Empleos Guatemala 502 te recomendamos insertar en tu CV fotos personales y de calidad que sigan estas pautas. Y dado que no podemos revisarlas todas, no asumimos la responsabilidad de los contenidos ni confirmamos la propiedad de los derechos de autor de las imágenes que se suben. De este modo, es tu responsabilidad tener los derechos y permisos necesarios para publicarlas.
No obstante, y para asegurar el nivel de calidad, en Empleos Guatemala 502   nos reservamos el derecho de revisar y eliminar las fotos que no consideremos oportunas o que otros usuarios hayan denunciado. Tampoco están permitidos los contenidos ofensivos, eróticos, sexuales o de mal gusto que bajo nuestro criterio no cumplan con la función curricular, así que una vez detectados, los eliminaremos.

2. Uso adecuado de la plataforma

Empleos Guatemala 502 no interviene en el proceso de selección de los candidatos con las compañías, únicamente nos encargamos de hacer contacto. Recuerda utilizar un lenguaje adecuado y apropiado, no faltar el respeto a los demás. Eres el dueño de tu perfil por lo que pedimos protejas tu contraseña.

3. Responsabilidad de Empleos Guatemala 502 y los candidatos

Desde Empleos Guatemala 502 nos reservamos el derecho de bloquear aquellas cuentas que se estén inscribiendo en ofertas de manera masiva respecto a comportamientos estándar de otros usuarios. La interpretación de estas reglas de uso es competencia exclusiva de Empleos Guatemala 502 y pueden modificarse en cualquier momento, sin necesidad de avisar o notificar a los usuarios. En caso de violar cualquiera de las condiciones que aquí hemos descrito, el registro de estos candidatos podrá ser retirado de la página.
Como usuario asumirás exclusivamente la responsabilidad de haber proporcionado información o realizado actividades en contra de la legalidad vigente, así como todos los perjuicios y consecuencias derivadas, eximiendo de cualquier responsabilidad a  Empleos Guatemala 502. Para informarte sobre cómo usar  Empleos Guatemala 502, contacta con nuestro Servicio de Atención al Cliente.